Δημήτρης Παπαλεξόπουλος: Στόχος του ΣΕΒ μια συμπεριληπτική, διατηρήσιμη και βιώσιμη ανάπτυξη Όλοι κερδίζουμε όταν κοινωνία, κράτος και επιχειρήσεις λειτουργούν μαζί.
Με το βασικό μήνυμα «Επενδύουμε στο εμείς, χτίζουμε μέλλον» #ElladaAllios ξεκίνησε την Τρίτη, 29 Ιουνίου 2021, τις εργασίες της η Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μελών του ΣΕΒ, η οποία διεξάγεται διαδικτυακά. Πρόεδρος της Γενικής Συνέλευσης ανέλαβε η κα. Νέλλυ Κάτσου, Αντιπρόεδρος & Συνιδρύτρια VNK CAPITAL, η οποία και απηύθυνε σύντομο χαιρετισμό στο σώμα. Στη συνέχεια, τον απολογισμό πεπραγμένων και δράσεων για το έτος 2020 έκαναν ο Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ, κ. Ευθύμιος O. Βιδάλης και ο Γενικός Διευθυντής κ. Αλέξανδρος Χατζόπουλος, ενώ ακολούθησε σύνοψη ευρημάτων έρευνας της εταιρείας ερευνών MRB HELLAS για την αντίληψη της κοινωνίας για την επιχειρηματικότητα από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Δημήτρη Μαύρο.
Η Γενική Συνέλευση ενέκρινε τη συμμετοχή στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΒ του κ. Βασίλη Ψάλτη, Διευθύνοντος Συμβούλου της Alpha Bank,στη θέση του κ. Σπύρου Φιλάρετου, ενώ όπως ανακοίνωσε στο σώμα ο κ. Παπαλεξόπουλος, οι κ.κ. Βασίλης Ψάλτης και Μάρκος Βερέμης είναι τα νέα μέλη του ΔΣ που συμμετέχουν στην Εκτελεστική Επιτροπή του ΣΕΒ.
- Να φέρουμε πιο κοντά τις επιχειρήσεις στην κοινωνία, ξεκινώντας από το τι μπορούμε εμείς, οι επιχειρήσεις, να κάνουμε καλύτερα.
- Να προωθήσουμε τη συλλογική μας ικανότητα σαν κοινωνία και οικονομία να καινοτομούμε σε όλους τους τομείς.
- Να επενδύσουμε και να συνεργαστούμε για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων όλων των εργαζόμενων και τη σύνδεση της εκπαίδευσης με την επιχειρηματικότητα.
- Να δουλέψουμε συστηματικά για την πράσινη μετάβαση της οικονομίας μας, με τρόπο που συνδυάζει βιωσιμότητα και ανταγωνιστικότητα.
- Να στηρίξουμε τις επιχειρήσεις έτσι ώστε να επιταχύνουν το ψηφιακό τους μετασχηματισμό.
- Να δουλέψουμε για μια σύγχρονη βιομηχανική πολιτική, ως βάση για μια πιο ανθεκτική οικονομία με καλύτερες θέσεις εργασίας.
- Βιομηχανική Στρατηγική και ESG: Ο κ. Ευθύμιος Ο. Βιδάλης, Πρόεδρος Εκτελεστικής Επιτροπής ΣΕΒ
- Εργασιακά, Εκπαίδευση & Δεξιότητες: Ο κ. Σπύρος Θεοδωρόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος, CHIPITA A.E.
- Φορολογικά θέματα: Ο κ. Ευτύχιος Βασιλάκης, Πρόεδρος, ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ ΑΙΓΑΙΟΥ Α.Ε.
- Καινοτομία: Ο κ. Μάρκος Βερέμης, Πρόεδρος ΔΣ, UPSTREAM A.E.
- Πράσινη Οικονομία: Ο κ. Ανδρέας Σιάμισιης, Διευθύνων Σύμβουλος, ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.
- Διαφορετικότητα, Συμπερίληψη & Ισότητα: Η κα. Ιουλία Τσέτη, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος, UNI-PHARMA Α.Β.Ε.Ε.
- Δράσεις για ΜμΕ: Ο κ. Αλέξανδρος Μακρίδης, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, ΧΡΥΣΑΦΙΔΗΣ Μ.Γ. Α.Ε.
ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗ ΙΣΟΤΗΤΑ – ΣΕΒ/ ΓΣ/ Ιούνιος 2021!
Ιουλία Τσέτη, φαρμακοποιός MSc, CEO Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη, μέλος ΔΣ ΣΕΒ & πρόεδρος του Global Gompact Network Hellas.
Βιώνοντας τον τελευταίο ενάμισυ χρόνο, μία πλήρη ανατροπή του εργασιακού μας περιβάλλοντος και όχι μόνο, με τα όρια προσωπικής και οικογενειακής ζωής να συνεχίζουν να μετακινούνται, αναδεικνύεται η δύσκολη συνύπαρξη των μελών μιας οικογένειας, καταδεικνύοντας την ανάγκη οικοδόμησης μιας νέας κουλτούρας, με πλέον προφανές στοιχείο, το επίπεδο ισότητας ανδρών και γυναικών.
Η φετεινή Γενική Συνέλευση του ΣΕΒ, με το εμβληματικό σύνθημα - «Επενδύουμε στο εμείς, χτίζουμε μέλλον» #ElladaAllios- αγκαλιάζει τον κόσμο της εργασίας με διαφορετικά χαρακτηριστικά και τοποθετεί στην κορυφή του Δημόσιου Διαλόγου την διαφορετικότητα, την συμπερίληψη και την ισότητα, δημιουργώντας μία νέα Ομάδα Εργασίας.
Φέτος θα επικεντρωθούμε συστηματικά, στην ανάδειξη αυτών των θεμάτων, με δεδομένο ότι αυτά αποτελούν θεμελιώδη στοιχεία για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Η πρόσφατη παγκόσμια εμπειρία ανέδειξε την ανάγκη να στηριχθούν οι ανθρώπινες αξίες περισσότερο παρά ποτέ, βασισμένες στους πυλώνες της διαφορετικότητας και της ισότητας σε έναν κόσμο που θα τον ενώνουν περισσότερες γέφυρες, παρά θα τον χωρίζουν.
Σε έναν κόσμο, που θα συνυπάρχουμε με διαφορετικά χαρακτηριστικά, φύλου, χρώματος, εθνικής, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού.
Έχει τεράστια σημασία, να είσαι ενεργά παρών, να «αγκαλιάζεις» και να κατανοείς το δυναμικό σου, να μεσολαβείς για να λειαίνονται οι όποιες ρωγμές και δυσκολίες υπάρχουν σε έναν χώρο εργασίας, δίνοντας ίσες ευκαιρίες και εμπιστοσύνη, χωρίς διακρίσεις και ρατσισμό.
Η συνύπαρξη όλου αυτού του ανθρώπινου μωσαϊκού, είναι ο πλούτος για τις επιχειρήσεις, είναι η λυδία λίθος για τη βιώσιμη ανάπτυξη, με θετικό πρόσημο στην κοινωνία και στην οικονομία.
Φέτος, θα προσπαθήσουμε για την εμπέδωση μιας κουλτούρας για τις επιχειρήσεις που αναζητούν αυτόν τον πλούτο, που όχι μόνο αποτελεί μία politically correct στάση, αλλά γιατί ανήκουν στον πυρήνα των αξιών τους, ανοίγοντας δρόμους για επιχειρηματικές επιτυχίες, ιδίως σε εκείνες με παγκόσμιο προσανατολισμό.
Πληθώρα διεθνών και ευρωπαϊκών συνθηκών αλλά και εθνική νομοθεσία, δομούν το νομικό πλαίσιο, το οποίο προσδιορίζει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, που τον περασμένο μήνα γιόρτασε τον μήνα της Διαφορετικότητας, έχουν θεσπιστεί 26 εθνικοί χάρτες Diversity Charters, που καλύπτουν περισσότερους από 12.000 Οργανισμούς και πλέον των 16 εκατομμυρίων εργαζομένων, ενώ η χώρα μας ήταν από τις τελευταίες που δημιούργησε τον δικό της εθνικό χάρτη.
Ο ΣΕΒ ήδη από πέρυσι συμμετέχει σε δράσεις που προωθούν τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότητα, μέσω του ευρωπαϊκού χρηματοδοτούμενου προγράμματος EMBRACIVE.
Στο πλαίσιο αυτό, έχει διεξαχθεί μια ποσοτική και ποιοτική έρευνα σε επιχειρήσεις, έχει συνταχθεί ειδική εργαλειοθήκη - οδηγός, υλοποιήθηκαν έξι (6) προγράμματα κατάρτισης για στελέχη και το πρόγραμμα θα ολοκληρωθεί εντός του έτους με πιλοτική εφαρμογή.
Η υιοθέτηση και η αποδοχή των Αρχών της διαφορετικότητας, της συμπερίληψης και της ισότητας από τα μέλη μας, στην ιδιαίτερα ταραγμένη εποχή μας που σημαδεύεται από φόβο για την επιβίωση, βία, ανεργία και ανέχεια, θεωρούμε ότι θα εκτονώσει σε ένα μεγάλο βαθμό την εκρηκτική αυτή κατάσταση, θεραπεύοντας τις πληγές της υγειονομικής κρίσης και διασφαλίζοντας όσο το δυνατόν ένα ήρεμο και αποδοτικό εργασιακό περιβάλλον, δίνοντας ταυτόχρονα έναν αέρα ανανέωσης, που τόσο πολύ έχουμε ανάγκη όλοι μας.
